青岛
为深入贯彻落实省、市、区关于稳就业保就业扩大公益性岗位安置的工作部署，着力提高城乡低收入群体收入，根据《即墨区城乡公益性岗位扩容提质工作实施方案》要求，本着“公开、公平、公正”的原则，现组织公开招聘通济街道城镇公益性岗位，具体公告如下：
一、岗位性质
城乡公益性岗位是依据《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》等文件要求设置并实施管理。不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及经济补偿等规定。
二、岗位数量
计划本批招聘城镇公益性岗位共150个，详情见通济街道城镇公益性岗位信息表（附件1）。
三、岗位职责
详情见通济街道城镇公益性岗位信息表（附件1）。
四、人员条件
城镇公益性岗位安置对象为即墨区法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，已进行失业登记并经认定的下列人员（不含已实现就业和享受城镇职工养老保险待遇人员），主要包括：
（一）城镇零就业家庭人员，零就业家庭是指我区居民家庭中，在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于未就业状态的家庭。
（二）城镇大龄失业人员（女性40周岁以上、男性50周岁以上至法定退休年龄）。
（三）16-24周岁失业青年。
（四）抚养2个及以上未满18周岁子女的失业“二孩妈妈”。
（五）按照上级政策规定可以纳入城镇公益性岗位安置范围的其他就业困难人员。
以上报名人员需经人社部门认定的应到户籍地人社中心办理认定手续或报名后由第三方服务机构统一办理。
五、招聘要求
（一）遵纪守法，品德端正，作风正派，群众基础良好，服从街道、村（社区）组织工作安排。
（二）身体健康，具备符合岗位要求的基本工作能力，具有正常履行岗位职责的身体条件，能够就近工作。
（三）有责任心，工作热情积极，细致耐心，具备较强的学习能力，良好的沟通能力。
（四）有下列情形之一的，不予招聘：
1.公职人员（含已享受退休待遇公职人员）、乡镇（街道）备案且受财政供养或（社区）集体经济补贴的村（社区）干部；
2.通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现就业的；
3.领取城镇职工基本养老保险待遇人员；领取居民养老保险待遇，月领取额超过城乡最低生活保障标准（约1000元）的人员；
4.违法违纪正被调查处理的；
5.法律、法规及上级城乡公益性岗位安置政策规定的不得应聘的其他情形；
（五）具有即墨区户籍的常住人员，其中通济街道户籍的优先。
六、岗位要求及待遇
岗位工作时间：周一至周五8:30-11:3014:00-17:30（具体工作时间根据岗位、季节进行相应调整）。公益性岗位严格执行日考勤、月考核及年度考核制度，无故连续旷工超过5天或一年内累计旷工15天者予以辞退，考核实行打分制，连续两个月分数最低者考核为不合格。
城镇公益性岗位补贴标准不低于即墨区月最低工资标准（含职工社会保险个人承担部分），依据岗位类型、劳动时间等因素确定，社会保险单位缴费部分按规定给予补贴。岗位补贴根据在岗人员实际提供劳动情况确定，出现迟到、早退及缺勤现象会扣除相应补贴。
七、招聘程序
本次岗位招聘按照发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、区审批、签订协议、岗前培训等环节进行，具体上岗时间根据工作需要另行通知。
（一）报名申请
符合条件且有意向从事城镇公益性岗位人员由委托的第三方服务机构青岛良泰保安服务有限公司、青岛工汇人力资源管理咨询有限公司负责组织人员报名。
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年11月9日17:00
2.报名方式：
现场报名：本人携带即墨区公益性岗位申请报名表一份、居民身份证原件及复印件（正反面）一份、户口本原件及复印件（户口本主页、个人单页、索引页）、无犯罪证明记录一份(“青岛微警务”公众号中的“微警务”进行申报下载）现场报名。
3.报名地点：即墨区通济街道书香佳苑小区南网点679-3号
即墨区鹤山路187号国立学校一楼
办公时间：上午8:30-11:30，下午13:40-17:00
报名结束后，对报名人员的城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员等资格信息进行核实。
（二）民主评议
街道、村（社区）按规定对资格审查合格的人员，根据报名人员数量情况，按照公开、公正、公平的原则开展民主评议。
（三）审核公示
民主评议后，通过即墨政务网通济街道办事处等自媒体进行公示，并在所在社区进行公示，公示期3天。公示期间有异议的，将按照有关规定调查处理，作出结论。
（四）区审批备案
经公示期满无异议的，将人员名单报即墨区城乡公益性岗位扩容提质工作领导小组办公室审批备案。
（五）签订协议
审批备案后，由委托的第三方服务机构青岛良泰保安服务有限公司、青岛工汇人力资源管理咨询有限公司与拟上岗人员签订城乡公益性岗位劳务协议。
（六）岗前培训
根据《关于做好城乡公益性岗位安置对象岗前培训工作的通知》（青人社字〔2022〕29号），对拟上岗人员开展岗前培训，主要包括通用知识培训和专业技能培训，按照岗位实际情况开展。
八、其他
（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则，招聘全程接受社会监督，对应聘人员的资格审核贯穿安置工作全过程，一旦发现应聘人员不符合安置条件，即终止公益性岗位安置。
（二）城乡公益性岗位实施动态管理，建立退出机制，需退出人员及时退出，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。
（三）如招聘和上岗期间上级出台公益性岗位管理新政策，按新政策执行。
（四）本轮招聘岗位根据社会实际公益需求设置，若社会公益需求发生变化，岗位随之调整，如岗位取消，签订的城乡公益性岗位劳务协议随之解除。
咨询电话：17561663610（青岛良泰保安服务有限公司）
15689986116（青岛工汇人力资源管理咨询有限公司）
附件：
