工作内容： 1. 负责分公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等方面； 2. 负责分析和研究分公司人力资源现状，根据战略制定并落实人力资源相关政策； 3. 负责制定并实施公司招聘计划，针对不同岗位设定招聘标准，并通过不同渠道寻找优秀人才； 4. 负责管理公司培训计划，规划并组织员工技能、职业素养以及管理能力等各种培训； 5. 维护公司员工关系，协调处理劳动纠纷，消除员工不满情绪，保证公司和谐稳定发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2. 3年以上人力资源管理工作经验，有制定公司人力资源策略与规划的能力； 3. 熟悉社会招聘渠道，了解并熟练应用招聘工具； 4. 熟练应用各种人力资源管理软件或工具，有良好数据分析能力； 5. 具有优良的沟通、协调、解决问题能力，善于发现和解决问题； 6. 具备良好的团队合作精神，能够推进团队协同合作，提高团队凝聚力。